Vrouwen in de techniek
Het aantal vrouwen dat in de techniek werkt, groeit maar langzaam. In 2020 waren er 15.406 vrouwen werkzaam in de techniek, en recentere cijfers tonen aan dat dit aantal is gestegen naar 17.169. Hoewel er sprake is van een groei, blijft het een feit dat veel vrouwen de sector alweer snel verlaten. Dit roept vragen op over waarom dit gebeurt en hoe we dit kunnen veranderen.
Waarom we juist vrouwen nodig hebben in de techniek
Ten eerste is er zo’n groot tekort aan technici, dat iedereen die gemotiveerd is en in de techniek wil werken, welkom is. Gezien het lage percentage vrouwen in de techniek, zit hier veel potentie. Daarnaast leidt diversiteit in teams tot innovatie, betere probleemoplossing en verhoogde creativiteit. Vrouwen brengen vaak andere perspectieven en benaderingen met zich mee, wat cruciaal is in een snel veranderende en complexe wereld zoals de techniek.
De technieksector biedt veel kansen voor vrouwen. De salarissen zijn goed, de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn vaak royaal en er zijn mooie pensioenregelingen. Dit maakt de techniek een goede sector voor vrouwen die financieel onafhankelijk willen zijn. Je hoeft geen wiskundewonder te zijn om in de techniek te werken. Er zijn veel functies waarvoor je je kunt omscholen, zodat je snel aan de slag kunt.
Misverstanden over werken in de techniek
Veel vrouwen denken (ten onrechte) dat werken in de techniek zwaar en vies is. Hoewel sommige technische beroepen fysiek werk vereisen, geldt dit lang niet voor alle functies. Er zijn veel banen in de techniek, zoals ontwerp, projectmanagement en IT, waarbij je niet vies wordt of zwaar werk hoeft te doen.
Deze misverstanden beginnen vaak al vroeg. Hierdoor kiezen jonge vrouwen minder vaak voor technische opleidingen. Het doorbreken van deze stereotype beelden begint bij het onderwijs en het hebben van rolmodellen. Vrouwelijke technici die hun ervaringen delen, kunnen jonge vrouwen inspireren.
Problemen met het behouden van vrouwen
Zeker 65 procent van de vrouwen verlaat de technische sector snel na hun start en gaat uiteindelijk toch weer wat anders doen. Dit komt vaak door een gebrek aan ondersteuning of een onvriendelijke werkomgeving. Bedrijven moeten meer doen om een inclusieve cultuur te creëren waarin vrouwen zich welkom voelen.
Daarnaast is het lastig om zelfvertrouwen te ontwikkelen als je in de minderheid bent én moet omgaan met negatieve beelden over vrouwen en techniek.
Hoewel de techniek vaak nog wordt gezien als een mannenwereld en veel bedrijven dit onbewust versterken, zijn vrouwelijke collega’s meer dan welkom. Het vraagt soms om een cultuurverandering zodat vrouwen zich ook echt welkom voelen, maar werken in de techniek is niet typisch mannenwerk of vrouwenwerk. Dit onderscheid zou überhaupt niet moeten bestaan.
De technieksector heeft vrouwen nodig en biedt tegelijkertijd enorme kansen voor hen. Door te investeren in een inclusieve bedrijfscultuur, kunnen we meer vrouwen in de techniek krijgen en behouden.